Vielen Dank für Ihre Interesse an Gutman International. Ob es Ihre erste Information ist, oder ob Sie uns schon kennen und einer von den Kunden Sind, mit denen wir in den vergangenen 17 Jahren zusammenarbeitet haben, behalten Sie bitte vor Augen, daß es unser Hauptziel ist, Ihrem persönlichen Erfolg durch effektive recruiting beizutragen!

Damals, vor etwa elf Jahren, als wir die recruiting von Fachleuten angefangen haben, war es viel einfacher, auf dem ungarischen Arbeitsmarkt zurechtzukommen.

 

Das ganze Umfeld hat sich inzwischen dramatisch verändert. Stellen Sie sich nur vor, daß ich vor kurzem in einem Fachartikel gelesen habe, es gäbe auf der Welt mehr als 25.000 recruitment web sites! Das ist eben für uns viel zu viel, die sich den ganzen Tag über mit diesem Thema beschäftigen.

Gute Nachricht, daß es heute schon alle wissen: gute Leute zu bekommen und behalten ist der beste Weg, um ein wirklich erfolgreiches Unternehmen zu werden. Das große Problem ist, wie ich es so oft höre, die umwerfende Vielzahl von Beratungsfirmen. Wer die Wahl hat, hat die Qual! Es ist natürlich wahr, daß es keine universale Lösung für Beschaffungen von Fachleuten geben kann. Lassen Sie uns helfen, wenn es um Identifizierung und Prioritäten von Ansprüchen geht. Auch wenn Sie es bestimmen wollen, wo Sie Ihre besten Leute beschaffen könnten, und was die notwendigen Auswahlmethoden wären. Haben Sie diese Sachen geklärt, dann haben Sie schon Ihre Bewerber überholt! Lassen Sie mich Ihnen helfen, damit Sie sich auf Ihre wichtigsten Aufgaben konzentrieren können, und wir werden unser Bestes tun!

Mit freundlichen Grüßen,

Zoltan Gutman
Managing Director

 

Sehr geehrte Geschäftsführung!

Im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit in Ungarn erlauben Sie es mir, unsere Dienstleistungen Ihnen vorzustellen und zugleich anzubieten.

Gutman International wurde im Jahr 1995 gegründet von Leuten, die in Deutschland oder in den USA studiert haben und vorher bei ausländischen Firmen als Führungskraft gearbeitet haben.

Die Firma Gutman International hat sich auf die Beratung für die Geschäftsführung, vor allem auf die Beratung für ausländische Geschäftsführungen spezialisiert.

Wir beschäftigen uns in erster Linie mit der Auswahl und mit der komplexen Bewertung von Führungskräften und Spezialisten für Erfolgsunternehmen.

Beim Auswählen der besten Bewerber sind korrekte Informationen über die Persönlichkeit und Berufserfahrungen der Kandidaten äußerst wichtig. Diese bringen wir unseren Auftraggebern schnell und diskret.

In unserer Datenbank haben wir sehr viele Leute, die tolle Spezialisten sind, Fremdsprachen sprechen und gegebenenfalls auch in Ihrem Projekt "Partner" sein können, Partner beim Erreichen Ihres Zieles in Ungarn.

Außerdem ist unsere Arbeit gar nicht nur "Vermitteln"; wir informieren und motivieren die Kandidaten - mit einem Wort: wir verhandeln über die auszufüllende Position, wir verhandeln mit den Kandidaten für unseren Auftraggeber!

Wir gehen davon aus, daß es außer den Sprachbarrieren auch noch richtige Unterschiede zwischen Ungarn und dem Investorenland gibt.

Daß jedes Land, so auch Ungarn seine eigene gesellschaftliche, ja moralische Charakterzüge hat. Das sind Aspekte, die die Art und Weise, wie man mit der ungarischen Belegschaft umgehen soll, bestimmen. Aber noch wichtiger ist es, daß diese sozialen, politischen, personellen und marktwirtschaftlichen Aspekte als Unternehmensgrundsätzen den Erfolg eines Unternehmen bestimmen.