WELCOME TO GUTMAN MANAGEMENT CONSULTING

"Nothing is so difficult that it cannot be accomplished by diligence." "The difficult in life is choice." "Champions believe in themselves, even when others do not." "Discovery lies seeing what everyone sees, but thinking what no one has tought." "Our task is to make ourselves architects of the future." "If your life is free of failures you're not taking enough risks." "If you want to succed and you prepare to do, you will achieve your dreams." "The key to achievement lies in being a How thinker, not an If thinker." "To accomplish great things, we must not only act, but also dream, not only plan, but also believe."

"Two-thirds of business leaders are citing the shortage of talented personnel as the greatest barrier to growth for their companies. The labor pinch is mentioned twice as often as the state of the economy. And it is not just hurting technology companies. Companies have been quoted saying they are unable to respond to business needs as quickly as they'd like because they can't hire top talent fast enough."
Margot Finley, business partner of Gutman International

Vorstellung


Vielen Dank für Ihre Interesse an Gutman International. Ob es Ihre erste Information ist, oder ob Sie uns schon kennen und einer von den Kunden Sind, mit denen wir in den vergangenen 17 Jahren zusammenarbeitet haben, behalten Sie bitte vor Augen, daß es unser Hauptziel ist, Ihrem persönlichen Erfolg durch effektive recruiting beizutragen!

Damals, vor etwa elf Jahren, als wir die recruiting von Fachleuten angefangen haben, war es viel einfacher, auf dem ungarischen Arbeitsmarkt zurechtzukommen.

 

Das ganze Umfeld hat sich inzwischen dramatisch verändert. Stellen Sie sich nur vor, daß ich vor kurzem in einem Fachartikel gelesen habe, es gäbe auf der Welt mehr als 25.000 recruitment web sites! Das ist eben für uns viel zu viel, die sich den ganzen Tag über mit diesem Thema beschäftigen.

Gute Nachricht, daß es heute schon alle wissen: gute Leute zu bekommen und behalten ist der beste Weg, um ein wirklich erfolgreiches Unternehmen zu werden. Das große Problem ist, wie ich es so oft höre, die umwerfende Vielzahl von Beratungsfirmen. Wer die Wahl hat, hat die Qual! Es ist natürlich wahr, daß es keine universale Lösung für Beschaffungen von Fachleuten geben kann. Lassen Sie uns helfen, wenn es um Identifizierung und Prioritäten von Ansprüchen geht. Auch wenn Sie es bestimmen wollen, wo Sie Ihre besten Leute beschaffen könnten, und was die notwendigen Auswahlmethoden wären. Haben Sie diese Sachen geklärt, dann haben Sie schon Ihre Bewerber überholt! Lassen Sie mich Ihnen helfen, damit Sie sich auf Ihre wichtigsten Aufgaben konzentrieren können, und wir werden unser Bestes tun!


Mit freundlichen Grüßen,

Zoltan Gutman
Managing Director

 

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Unser Büro


Sehr geehrte Geschäftsführung!

Im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit in Ungarn erlauben Sie es mir, unsere Dienstleistungen Ihnen vorzustellen und zugleich anzubieten.

Gutman International wurde im Jahr 1995 gegründet von Leuten, die in Deutschland oder in den USA studiert haben und vorher bei ausländischen Firmen als Führungskraft gearbeitet haben.

Die Firma Gutman International hat sich auf die Beratung für die Geschäftsführung, vor allem auf die Beratung für ausländische Geschäftsführungen spezialisiert.

Wir beschäftigen uns in erster Linie mit der Auswahl und mit der komplexen Bewertung von Führungskräften und Spezialisten für Erfolgsunternehmen.

Beim Auswählen der besten Bewerber sind korrekte Informationen über die Persönlichkeit und Berufserfahrungen der Kandidaten äußerst wichtig. Diese bringen wir unseren Auftraggebern schnell und diskret.

In unserer Datenbank haben wir sehr viele Leute, die tolle Spezialisten sind, Fremdsprachen sprechen und gegebenenfalls auch in Ihrem Projekt "Partner" sein können, Partner beim Erreichen Ihres Zieles in Ungarn.

Außerdem ist unsere Arbeit gar nicht nur "Vermitteln"; wir informieren und motivieren die Kandidaten - mit einem Wort: wir verhandeln über die auszufüllende Position, wir verhandeln mit den Kandidaten für unseren Auftraggeber!

Wir gehen davon aus, daß es außer den Sprachbarrieren auch noch richtige Unterschiede zwischen Ungarn und dem Investorenland gibt.

Daß jedes Land, so auch Ungarn seine eigene gesellschaftliche, ja moralische Charakterzüge hat. Das sind Aspekte, die die Art und Weise, wie man mit der ungarischen Belegschaft umgehen soll, bestimmen. Aber noch wichtiger ist es, daß diese sozialen, politischen, personellen und marktwirtschaftlichen Aspekte als Unternehmensgrundsätzen den Erfolg eines Unternehmen bestimmen.

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Referenz


Hungary Plastic BOS Automotive Products Calida Magyarország Kft.
Cardo Bútorgyártó Kft. HTM Formenbau Werkzeugbau Kft. Wiedenmann Kft
Michels Kábelkonfekcionáló Kft. Witronic Hungary Kft. Ford Hungary Kft.
Hammerstein Kft. Oskar Voltz Kft. / Voltz Hungaria Bt. Lear Corporation Hungary Kft.
Amstel Sörgyár Rt. Siewer Kft. / ITW Siewer Kft. Móritec Kft.
Zytec Hungary Elektronikai Kft. IBM Storage Products Kft. Dr. Oetker Magyarország Kft.
HB-Plastic Kft. Kaufmann Rugógyár Kft. AMB Components Hungary Bt.
Amoco Fabrics Kft. Edag Hungary Kft. Josef Mellert GmbH
Protec Kft. VAW Aluminiumtechnika Kft Federal Mogul Sealing Systems Kft.
Lamex Metal Kft. Oroszlányi Gépjavító Kft. Kaco Hungary Kft.
Wolf Plastics Kft. Kreativ Marketing Kft. Pannon Gabona Rt.
Lear Corporation Slovakia s.r.o. Finnpower Kft. Finnpro Hungary
Alcoa Fujikura Ltd. Sama SFS Intec Kft.
Keiper Recaro Hungary Kft. Mecanova Kft. Helkama Forste Kft.
Dana Hungary Kft. GE Europe ISAF S.p.A. (Air Liquide Welding)
Johnson Controls Gestamp CarInside
Hörmann Roto Certa Pridgeon&Clay
Payer Gedia Ungarn Hefter Hungary Kft.
Kirchhoff Hungaria Kft. KÜHNE + NAGEL Magyarország Kft.  

 

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Kontakte


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E-mail: gutman@gutmanjobs.hu
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