Vielen Dank für Ihre Interesse an Gutman International. Ob es Ihre erste Information ist, oder ob Sie uns schon kennen und einer von den Kunden Sind, mit denen wir in den vergangenen 17 Jahren zusammenarbeitet haben, behalten Sie bitte vor Augen, daß es unser Hauptziel ist, Ihrem persönlichen Erfolg durch effektive recruiting beizutragen!
Damals, vor etwa elf Jahren, als wir die recruiting von Fachleuten angefangen haben, war es viel einfacher, auf dem ungarischen Arbeitsmarkt zurechtzukommen.
Das ganze Umfeld hat sich inzwischen dramatisch verändert. Stellen Sie sich nur vor, daß ich vor kurzem in einem Fachartikel gelesen habe, es gäbe auf der Welt mehr als 25.000 recruitment web sites! Das ist eben für uns viel zu viel, die sich den ganzen Tag über mit diesem Thema beschäftigen.
Gute Nachricht, daß es heute schon alle wissen: gute Leute zu bekommen und behalten ist der beste Weg, um ein wirklich erfolgreiches Unternehmen zu werden. Das große Problem ist, wie ich es so oft höre, die umwerfende Vielzahl von Beratungsfirmen. Wer die Wahl hat, hat die Qual! Es ist natürlich wahr, daß es keine universale Lösung für Beschaffungen von Fachleuten geben kann. Lassen Sie uns helfen, wenn es um Identifizierung und Prioritäten von Ansprüchen geht. Auch wenn Sie es bestimmen wollen, wo Sie Ihre besten Leute beschaffen könnten, und was die notwendigen Auswahlmethoden wären. Haben Sie diese Sachen geklärt, dann haben Sie schon Ihre Bewerber überholt! Lassen Sie mich Ihnen helfen, damit Sie sich auf Ihre wichtigsten Aufgaben konzentrieren können, und wir werden unser Bestes tun!
Mit freundlichen Grüßen,
Zoltan Gutman
Sehr geehrte Geschäftsführung!
Im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit in Ungarn erlauben Sie es mir, unsere Dienstleistungen Ihnen vorzustellen und zugleich anzubieten.
Gutman International wurde im Jahr 1995 gegründet von Leuten, die in Deutschland oder in den USA studiert haben und vorher bei ausländischen Firmen als Führungskraft gearbeitet haben.
Die Firma Gutman International hat sich auf die Beratung für die Geschäftsführung, vor allem auf die Beratung für ausländische Geschäftsführungen spezialisiert.
Wir beschäftigen uns in erster Linie mit der Auswahl und mit der komplexen Bewertung von Führungskräften und Spezialisten für Erfolgsunternehmen.
Beim Auswählen der besten Bewerber sind korrekte Informationen über die Persönlichkeit und Berufserfahrungen der Kandidaten äußerst wichtig. Diese bringen wir unseren Auftraggebern schnell und diskret.
In unserer Datenbank haben wir sehr viele Leute, die tolle Spezialisten sind, Fremdsprachen sprechen und gegebenenfalls auch in Ihrem Projekt "Partner" sein können, Partner beim Erreichen Ihres Zieles in Ungarn.
Außerdem ist unsere Arbeit gar nicht nur "Vermitteln"; wir informieren und motivieren die Kandidaten - mit einem Wort: wir verhandeln über die auszufüllende Position, wir verhandeln mit den Kandidaten für unseren Auftraggeber!
Wir gehen davon aus, daß es außer den Sprachbarrieren auch noch richtige Unterschiede zwischen Ungarn und dem Investorenland gibt.
Daß jedes Land, so auch Ungarn seine eigene gesellschaftliche, ja moralische Charakterzüge hat. Das sind Aspekte, die die Art und Weise, wie man mit der ungarischen Belegschaft umgehen soll, bestimmen. Aber noch wichtiger ist es, daß diese sozialen, politischen, personellen und marktwirtschaftlichen Aspekte als Unternehmensgrundsätzen den Erfolg eines Unternehmen bestimmen.
Hungary Plastic | BOS Automotive Products | Calida Magyarország Kft. |
Cardo Bútorgyártó Kft. | HTM Formenbau Werkzeugbau Kft. | Wiedenmann Kft |
Michels Kábelkonfekcionáló Kft. | Witronic Hungary Kft. | Ford Hungary Kft. |
Hammerstein Kft. | Oskar Voltz Kft. / Voltz Hungaria Bt. | Lear Corporation Hungary Kft. |
Amstel Sörgyár Rt. | Siewer Kft. / ITW Siewer Kft. | Móritec Kft. |
Zytec Hungary Elektronikai Kft. | IBM Storage Products Kft. | Dr. Oetker Magyarország Kft. |
HB-Plastic Kft. | Kaufmann Rugógyár Kft. | AMB Components Hungary Bt. |
Amoco Fabrics Kft. | Edag Hungary Kft. | Josef Mellert GmbH |
Protec Kft. | VAW Aluminiumtechnika Kft | Federal Mogul Sealing Systems Kft. |
Lamex Metal Kft. | Oroszlányi Gépjavító Kft. | Kaco Hungary Kft. |
Wolf Plastics Kft. | Kreativ Marketing Kft. | Pannon Gabona Rt. |
Lear Corporation Slovakia s.r.o. | Finnpower Kft. | Finnpro Hungary |
Alcoa Fujikura Ltd. | Sama | SFS Intec Kft. |
Keiper Recaro Hungary Kft. | Mecanova Kft. | Helkama Forste Kft. |
Dana Hungary Kft. | GE Europe | ISAF S.p.A. (Air Liquide Welding) |
Johnson Controls | Gestamp | CarInside |
Hörmann | Roto Certa | Pridgeon&Clay |
Payer | Gedia Ungarn | Hefter Hungary Kft. |
Kirchhoff Hungaria Kft. | KÜHNE + NAGEL Magyarország Kft. |
BÜRO:
H-9021 GYÕR Árpád u. 21. III.em. 5.
Fax: +36 96-457-080
Mobil: +36 70-677-2482
Gutman Zoltan
Geschäftsführer
E-mail: gutman@gutmanjobs.hu
Telephone: +36 70-677-2482; +36 20-247-9673
Lieber Besucher!
Hiermit möchte ich Sie kurz darüber informieren, daß die Gutman Vezetőkiválasztó Kft., die sich seit 15 Jahren mit Auswahl von Führungskräften beschäftigt, mit der Hungarian Interim Management Kft. in strategische Partnerschaft getreten ist.
Durch diese Zusammenarbeit stehen wir Ihnen außer der direkten Auswahl von Fachleuten auch mit Interim Management Beratung zur Verfügung.
Aber erlauben Sie mir vor allem die Hungarian Interim Management Kft. vorzustellen!
Die Hungarian Interim Management Kft. spielt seit 2003 auschlaggebende Rolle in Verbreitung von Interim Management als Konzept und Praxis in Ungarn.
Ihre Gründer und die Geschäftsführung sind anerkannte Persönlichkeiten der ungarischen Wirtschaftsleben.
Und was ist selbst Interim Management?
Interim Management stellt zusätzliche management Kapazitäten im Grunde von "know-how-on-time" zur Verfügung - das heißt: es ist ein Management Tool, wodurch zusätzliche management resources und know-how für einen bestimmten Zeitraum gesichert werden.
Es bietet spezielle management Erfahrungen in Fällen an, wo es sich abrupte Kapazitätsmangel oder spezielle Projektaufgaben in einer Firma melden, sei es in einem Zeitraum von 3 bis 12 Monaten.
Mit Interim Management kann man diese spezielle, außerordentliche oder unerwartete Situationen erfolgreich behandeln.
Warum kann die Anwendung von Interim Management von Vorteil sein?
Hier soll es vielleicht nur ein Grund von den vielen dafür stehen: hervorragende Kosteneffektivität - man kann damit im Durchschnitt etwa 15-20% von den Gesamtkosten ersparen.
Sie können mehr von der Konzept und von den Erfahrungen Interim Management auf unserer Internetseite erfahren, so bitte, besuchen Sie die Seite www.interimmanagement.hu!
Mit freundlichen Grüssen,
Zoltán Gutman
Geschäftsführer